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                                            1. 大连劳务外包

                                              快讯分类

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                                              行业新闻

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                                              • 究竟劳务派遣制与聘用制的区别有哪些?

                                                劳务派遣是指单?#35805;?#20320;做为劳动力派往一个地方工作,多指派往外地。聘用制则是指你与单位的用工形式,也就相当于我们原来所说的固定工、合同工之类的性质。劳务派?#37096;?#20197;是聘用制下的派遣,但聘用制不能等同于劳务派遣。那么大连劳务派遣究竟劳务派遣制与聘用制
                                                发?#38469;?#38388;:2019-05-22   点击次数:247

                                              • 劳务派遣和劳务外包的认定是什么?

                                                劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行?#25165;?#20154;员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位?#37038;?#29992;工单?#35805;才?#30340;工作内容的一种
                                                发?#38469;?#38388;:2019-05-15   点击次数:378

                                              • 劳务派遣合同的期限?#35805;?#26159;多久呢?

                                                ?#35805;?#20107;业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时?#20849;?#23646;于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工?#38469;?#19968;样的。那么大连劳务派遣合
                                                发?#38469;?#38388;:2019-05-08   点击次数:308

                                              • 招聘有陷阱,认清正规劳务派遣公司

                                                ?#34892;?#22823;学生还美滋滋地以为自己进了大报呢,其实不知道自己从进大门那一刻起,就是二等员工、三等员工了。比如,这家报社,总社正式编能分房,工资福利都高;企业合同工不能分房,工资略低于正式编;劳务工啥福利也没有,工资还低人好几等。而且,划重点,进去
                                                发?#38469;?#38388;:2019-04-30   点击次数:532

                                              • 浅谈满足什么样的条件可以退休?

                                                大连劳务外包浅谈退休退休是指劳动者因为年老或因工致残、因病致残确认完全丧失劳动能力,依法判定退出生产、工作岗位养老休息时获得一定物质帮助的制度。《宪法》第43条规定,“公民在年老、疾病或丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的
                                                发?#38469;?#38388;:2019-04-24   点击次数:269

                                              • 劳务派遣公司告诉您神仙也要找工作

                                                随机点播了一部动漫电影——《小?#27966;瘛罰?#21364;发现一个“天大的秘密”——神仙也要找工作。一直在忙着做人力资源工作的我,?#27425;?#24847;当中看了这部暗合人力资源管理和当下招工情况的电影,只能说是缘份呢还是巧合呢?是巧合呢还是缘份呢?有一点点小小的
                                                发?#38469;?#38388;:2019-04-17   点击次数:1239

                                              • 劳务派遣合同种类和期限的确定

                                                如果属于劳动者和用工单位发生辞退或者辞职现象,劳动者首先需要找劳务派遣机构联系,并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理,?#35805;?#26469;说派遣合同里面都没有规定,所?#21592;?#29992;工单位辞退是得不到赔偿的,自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声,一
                                                发?#38469;?#38388;:2019-04-10   点击次数:366

                                              • 适合人才派遣的人群主要包括哪些?

                                                人才(劳务)派遣业务起源于上个世纪五、六十年代的资本主义美国,当时由于经济结构调整,产业结构和用工形式发生?#21496;?#22823;变革。企业为谋求生存、发?#20849;?#24471;不规模地裁员,被裁减员工中有一技之长的者成了人才派遣的对象,人才派遣业务运应而生。那么适合人才派遣
                                                发?#38469;?#38388;:2019-04-02   点击次数:347

                                              • 劳务派遣人员什么情况下终止劳动合同?

                                                由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同?#24615;?#23450;终?#22266;?#20214;,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终
                                                发?#38469;?#38388;:2019-03-28   点击次数:370

                                              • 浅谈究竟什么是临时工派遣?

                                                “临时工?#20445;?#19968;个在计划经济时代耳熟能详的词汇,一个在法律意义上并不存在的用工形态,如今却大?#30475;?#22312;于多个行业,并引发“临时工现象”。在一些涉及政府部门和企事业单位的突发事件中,“临时工”往往成为最后的责任人。那么大连劳务派遣告诉你究竟什么是临
                                                发?#38469;?#38388;:2019-03-20   点击次数:373

                                              共204条每页10条页次:1/21
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                                                                                                                      1. <em id="88goe"><tr id="88goe"></tr></em>

                                                                                                                          1. <em id="88goe"><ol id="88goe"></ol></em>

                                                                                                                            
                                                                                                                            
                                                                                                                            <div id="88goe"><ol id="88goe"><nav id="88goe"></nav></ol></div>
                                                                                                                          2. <div id="88goe"></div>

                                                                                                                              <div id="88goe"></div>
                                                                                                                              <em id="88goe"><ol id="88goe"></ol></em>

                                                                                                                              <em id="88goe"><ol id="88goe"></ol></em>
                                                                                                                              1. <em id="88goe"></em>
                                                                                                                                <em id="88goe"><ol id="88goe"></ol></em>