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                                            1. 大连劳务外包

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                                              劳务派遣和劳务外包是如何认定的?

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                                              劳务派遣和劳务外包是如何认定的?

                                              发布日期:2019-01-28 00:00 来源:http://www.swty.icu 点击:

                                              随着用工成本的不断增加,为保障核心业务的顺利开展,众多企业采用劳务派遣或劳务外包完成一些辅助性工作的情况愈加普遍,由于劳务派遣及劳务外包法律关系复杂,涉及法律主体较多,存在一定的法律风险。

                                              那么大连劳务外包公司告诉你究竟劳务派遣和劳务外包是如何认定的呢?

                                              劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行?#25165;?#20154;员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。在劳务外包合同中发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间均由劳务外包单位自行?#25165;?#30830;定。本案中,两公司欲提供外包合同证实两者之间是外包关系,但张某是按照快递公司确定的工作形式和工作时间进行劳动,?#37038;?#24555;递公司的管理,并不符合劳务外包的用工形式,所以两公司之间不存在劳务外包关系。

                                              劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位?#37038;?#29992;工单?#35805;才?#30340;工作内容的一种用工方式。在劳务派遣法律关系中涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体,即劳务派遣单位先与劳动者订立劳动合同,再与?#23548;?#29992;人单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣到该单位工作。

                                              其中包括以下三种关系:一是劳务派遣单位和被派遣劳动者之间的劳动合同关系,劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位;二是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议关系,劳务派遣单位与用工单位之间形成的是一?#32622;?#20107;合同关系,用工单位依据劳务派遣协议?#23548;?#20351;用被派遣劳动者,劳务派遣单位则通过提供劳动力而获利;三是用工单位与被派遣劳动者之间的法律关系,在劳务派遣法律关系中,用工单位具有?#23548;?#29992;工权,被派遣劳动者?#23548;?#19978;由用工单位直接管理,在用工单位提供的劳动环境中?#37038;?#21171;动,并取得劳动报酬,但双方并不存在劳动合同关系。具体到本案,张某通过快递公司招聘,向快递公司?#23548;?#25552;供劳动,由快递公司进行管理,学习快递公司的规章制度,形式上符合劳务派遣的用工形式,但是该劳务派遣存在主体不适格的问题

                                              劳务派遣和劳务外包是如何认定的?

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