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                                            1. 大连劳务外包

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                                              了解劳动合同的解除方式都有哪些?

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                                              了解劳动合同的解除方式都有哪些?

                                              发布日期:2018-12-12 00:00 来源:http://www.swty.icu 点击:

                                              劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律?#38469;?#21147;,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

                                              那么大连劳务外包公司告诉你劳动合同的解除有几种方式呢?

                                              第一,双方协商一致的合同解除

                                              用人单位就解除劳动关系事宜与员工进行协商,双方达成一致意见的,签订解除劳动关系协议书,一式两份,双方分别盖章签字,按协议履行即可。

                                              第二,员工存在过错的合同解除

                                              一、试用期间被证明不符合录用条件

                                              单位需要证明录用条件包含什么,不符合的录用条件是什么,如有明确证据证明员工确实不符合,单位可无条件解除劳动关系。

                                              二、员工严重违反用人单位规章制度

                                              单位需要证明有制度,制度设立程序合法(工会或?#25353;?#20250;程序,全员公示等),制度内容合法,员工学习过此制度并认可执行,违反制度的明确证据。

                                              三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

                                              单位需要提供明确证明,员工存在严重失职或营私舞弊的行为,且直接给单位造成了重大损失(不能主观判断,需要明确证据)。

                                              第三,非过错性的合同解除

                                              一、员工患病或?#19988;?#20844;负伤,医疗期满后无法?#37038;?#21407;工作,也不能?#37038;?#21333;位另行?#25165;?#30340;工作。

                                              二、员工不能胜任岗位,经培训或调岗后仍不胜任。

                                              用人单位需要提供不能胜任岗位的证据,对员工进行培训或调岗的证据,培训或调岗后仍不胜任的证据。

                                              第四,经济性裁员

                                              用人单位破产清算的、生产经营严重困难的、企业转产或重大变革调整的、其他客观条件发生重大变化等情况,用人单位可?#24895;?#25454;相关法律规则,经劳动部?#27966;?#26680;备?#36127;螅?#21333;方解除劳动关系,但仍需向劳动者支付经济补偿金!

                                              了解劳动合同的解除方式都有哪些?

                                              版权声明:大连铭辰企业服务外包有限公司转载作品均注明出处,未注明出处和转载的,是出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载作?#38750;址?#20316;者署名权,或有其他诸如版权、肖像权、知识产权等方面的伤害,并非本网故意为之,在接到相关权利人通知后将立即加以更正。


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                                                                                                                                <em id="88goe"><ol id="88goe"></ol></em>